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深圳劳动法加班费多少

时间:2020-06-01 02:46来源:原创 作者:admin 点击:
一、在深圳,加班费的计算基数是这样确定的: 1、用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数,只要计算基数不低于最低工资标准,该约定有效; 2、如没有约定,计

  一、在深圳,加班费的计算基数是这样确定的:

  1、用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数,只要计算基数不低于最低工资标准,该约定有效;

  2、如没有约定,计算基数等同于正常时间工作的工资,但计算基数不得低于最低工资标准。

  二、标准工时制加班费计算方式:

  1、工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

  2、休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

  3、法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

  三、法律依据:

  1、《深圳市员工工资支付条例》第18条规定,标准工时制下按照下列标准支付员工加班工资:

  (1)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;

  (2)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;

  (3)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

  2、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十一条:“用人单位依据《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的,劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资;用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

  双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准,而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资,并据此制作工资表,该工资表亦经劳动者签名确认的,只要双方的约定不低于最低工资标准,即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的,应认定用人单位已足额支付了加班工资。”

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

  用工单位应当履行下列义务:

  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (责任编辑:admin)

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